تبعیض ها را نیرو به نیرو و طبقه به طبقه در شهرداری کرج پیگیری کنید…!

تبعیض ها را نیرو به نیرو و طبقه به طبقه در شهرداری کرج پیگیری کنید…! سخنی با ریاست شورای اسلامی شهر کرج! جناب آقای مهندس عباس زارع! همان گونه که جنابعالی در جلسه شورای اسلامی شهر کرج به یکی از مهم ترین تبعیض های موجود در بین کارکنان رسمی و قراردادی اشاره کردید موضوع واریز

کد خبر : 3561
تاریخ انتشار : شنبه ۲۹ تیر ۱۳۹۸ - ۱۰:۲۵

تبعیض ها را نیرو به نیرو و طبقه به طبقه در شهرداری کرج پیگیری کنید…!

سخنی با ریاست شورای اسلامی شهر کرج!

جناب آقای مهندس عباس زارع!

همان گونه که جنابعالی در جلسه شورای اسلامی شهر کرج به یکی از مهم ترین تبعیض های موجود در بین کارکنان رسمی و قراردادی اشاره کردید موضوع واریز حقوق های حدود ۳ هزار نفر نیروی قراردادی با اختلاف ۱۰ تا ۱۵ روز بعد از دریافت حقوق پرسنل رسمی است! اما سوال بنده از مجموعه مدیریت شهری این است که چرا الگو های درستی که زمانی توسط برخی از مدیران در مجموعه شهری برپا شده است به صورت سلیقه ای از بین می رود مگر غیر از آن است که این مشکل در زمان شهرداری مهندس نصیری با روشی صحیح برطرف گردیده بود؟
جناب زارع وقتی در طبقات شهرداری کرج جهت انجام امورات اداری قدم میگذاریم شاهد آن خواهیم بود که حجم قابل توجهی از کار روزانه توسط نیروهای قراردادی در حال انجام است و وقتی سخن از فیش های حقوقی و دریافتی های نیروهای رسمی به میان می آید اختلاف های چند برابری در دریافتی این افراد خود عاملی میشود که چهره زشت تبعیض بیش از پیش در شهرداری کرج نمایان گردد. در تذکر امروز شما سخن از عدم ارائه خدمات رفاهی به کارکنان قراردادی مطرح گردید اما وقتی پای درد دل این عزیزان می نشینیم متوجه می شویم که علاوه بر عدم ارائه خدمات رفاهی حتی در دریافت پاداش، بن لباس، دریافت عیدی های مناسبتی همانند عید فطر و نیمه شعبان و ارزاق ماه رمضان و حتی روز زن و روز مرد و الی ماشاالله موارد دیگر… تبعیض وجود دارد و هیچ کدام از موارد ذکر شده به نیروهای قراردادی تعلق نمی گیرد و زمانی که سخن از کسری بودجه به میان می آید اولین و راحت ترین محلی که مورد آسیب قرار می گیرد اضافه کار و در نهایت حقوق این دست از پرسنل زحمتکش است که دچار آسیب می گردد! اما چرا تا به امروز این همه تبعیض پیگیری و رفع نگردیده است؟
چرا مدیران شهری این مسائل مهم را که در انگیزه فعالیت نیروی انسانی بسیار موثر است ، با دید بی توجهی نگاه می کنند؟

در آخر باید بگویم فرای نقد هایی که به برخی از عملکردهای شورای اسلامی شهر کرج وارد است وبه موقع بدان خواهیم پرداخت،تذکر امروز شما نشانه مثبتی دراهتمام برای حل مشکلی درون سازمانی بود که تبعات آن شهروندان و مراجعه کنندگان به شهرداری را نیز در برمی گیرد.

پویا پارسا پژوهشگر و کارشناس ارشد مدیریت شهری

برچسب ها :

ناموجود